Dobrý den, rád bych se touto cestou zeptal, zda v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, u kterého mám částečný pracovní úvazek, mám nárok na odstupné ve výši několika měsíčních mezd, pokud mám zároveň hlavní pracovní poměř u jiného zaměstnavatele? Děkuji. Š. Strnad
Dobrý den, pane Strnade,
současný zákoník práce nerozlišuje pojmy hlavní a vedlejší pracovní poměr. Na odstupné tedy máte nárok stejně, pokud je pracovní poměr rozvázán z pracovního poměru na částečný nebo na plný úvazek.
Zákonný nárok na odstupné dle §67 zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, je v případě, že zasměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí nebo skončil pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, tj:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.