Dobrý den. Pracuji jako řidič MKD bez mála třicet let, doposud žadná nehoda,až před rokem jsem ve Francii mněl nehodu škoda 1400000kc.Plnění pokryla havarijní pojistka a k tomu i moje pojistka na blbost ktera dala cca 50tis.Šef bědoval že jsem mu zničil firmu,že jsme mala firma a že je potřeba zaplatit 140tis.10% plněni z havarijky a moje pojiska je mala aby to pokryla. Řekl jsem mu že uznavám svou chybu že jsem způsobyl nehodu a že mu vše zaplatím ať mi to ztrhává z platu.Na jeho nalehani jsem přistoupil k tomu že jsem ukončil pojistku u dosavadní společnosti že mi hned zřídí lepší u jiné která má větší plnění.Čert však nechodí po horách,ale po lidech.Dva dny po platnosti mé původní pojistky a nová eště nebyla uzavřena,jsem v noci dostal mikospanek a sjel jsem s kamionem ze silnice do louky.Na štěsti se nic nestalo jen bylo potřeba vyproštěni,které stálo cca 45tis.,to se mi stalo asi pět měsiců po nehodě.Chci raději s kamionem skončit a vratit se už domů a najit si jinou práci poblíž domova.Jenže šef to zřejmně nejak vycítil a začal mi dělat problémy už třeti měsíc mi dává na ruku peníze,jednou 10tis.,jednou 5tis.,takže mi už na platu dluží.Řekl jsem mu že to tak nejde že musím taky platit učty a taky musím z něčeho žit,že u něj skončím.Začal mi vyhrožovat právníkem,ať mu zaplatím co mu dlužím asi 150tis.,a to prej je na mně ešte hodnej že po mně nechce všech 660tisic co je prej skutečná výše škod. Je to samozřejmě nesmysl,a chtěl bych u něj skončit. Další problém je že mi nezapomněl oznámit že mi dá paragraf. Už mi bohužel takhle utekla jedna práce! Děkuji za radu. Bývalý kamioňák.
Dobrý den,
v případě, že chcete ukončit svůj pracovní poměr, pak na základě zákoníku práce můžete podat písemně výpověď podle § 50 , s tím, že poběží od následujícího kalendářního měsíce 2 měsíční výpovědní lhůta.
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
Co se týče náhrady škody, tak obecně má zaměstnanec povinnost nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ( §250 odst. 1 zákoníku práce). Nicméně zaměstnavatel je po Vás oprávněn požadovat náhradu škody pouze do výše 4,5 násobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku.
§ 257
Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
Tuto problematiku bylo by dobré vyřešit s advokátem, jejichž seznam naleznete zde http://vyhledavac.cak.cz/Units/_Search/search.aspx , kde si můžete vybírat podle oblasti působnosti i specializace.