Dobrý den, chtěla bych vás požádat o radu v následující záležitosti: Rozhodla jsem se podat výpověď z pracovního poměru ke 30.11.2016, aby můj pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele skončil 31.1.2017. Zaměstnavatel se v současné době připravuje k přechodu na nový software a zaskočil mě prosbou, abych ještě v únoru 2017 cca týden vypomohla s transformací. Přesvědčil mě, abych výpověď nepodávala (z obavy, abych pomoc neodmítla, pokud bych nastoupila v únoru do nového zaměstnání), že bude mezi námi platit ústní dohoda, že mě ke konci ledna bez problémů pustí a já jim v únoru vypomůžu. Až později jsem si uvědomila, že když jsem výpověď nepodala, nemám nic v ruce a zaměstnavatel mě může přinutit zůstat ve firmě ještě celý únor. Mám nějakou možnost obrany, pokud by zaměstnavatel naši dohodu nedodržel? Děkuji Vám, s pozdravem Jitka Kastnerová
Dobrý den,
v tomto případě bude zřejmě záviset na solidnosti zaměstnavatele, zejména za situace, kdy nebyl přítomen Vaši dohodě nějaký další svědek. Doporučuji Vám Vaši dohodu si sepsat písemně, klidně i nyní dodatečně.