Ukončení pracovního poměru na dobu určitou dohodou

Prosím o radu. U svého zaměstnavatele pracuji téměř osm let,posledního dva a půl roku pod pracovní smlouvou na dobu určitou, na 10 měsíců.Vždy jsem byl propuštěn na dobu necelých dvou měsíců v době letních prázdnin.Pracuji ve školství.Smlouva mi končí dne 30.6.2017.Od 4.10.2016 až doposud jsem v pracovní neschopnosti.Od 20.11.2016 jsem zároveň ve starobním důchodu.Zaměstnavatel mne nutí, abych následující den po dočerpání nemocenských dávek, tj.cca 28.1.2017,i při trvání pracovní neschopnosti, ukončil pracovní poměr dohodou,že musí mé pracovní místo obsadit jiným pracovníkem.O nějakou náhradní a podřadnou práci nemám zájem.Že prý o nic nepřijdu, že budu pobírat starobní důchod, a že mne zase pravděpodobně od září roku 2017 opět zaměstná.Marodit prý mohu i při důchodu. Nikde se však zaměstnavatel nezmínil, že chce pracovní poměr ukončit z důvodů obsazení mého pracovního místa z organizačních důvodů / obsazení jiným pracovníkem /a o případném odstupném.Mám nárok na odstupné dle § 67,odst.c, ZP a jak by měla dohoda o ukončení pracovního poměru vypadat ? Moc Vám děkuji za odpověď. Bohumil Šmegr