Dnes je pátek 1.11.2024 a svátek má Felix
18. 05. 2016 08:49
Václav Bartoň

pracovní spor

pracuji v nepřetržitém pracovním procesu 4 x 12 hod a pak 4 dny volna může mě nadřízený určit abych v době svého volna musel povinně na tak zvanou supervizy nebo výrobní poradu? za neučast hrozí postihem.děkuji předem za odpověď Bartoň

Odpověď

Dobrý den,

co je pracovní doba a co je doba odpočinku, upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů).

§ 78

(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je

a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou,

Domníváme se, že pokud Vám zaměstnavatel nařídí účastnit se porad v době Vaší doby odpočinku, jedná se pak o práci přesčas, viz 

§ 78 zákoníku práce

i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,

Za tuto práci přesčas Vám náleží plat nebo náhradní volno, srov.

§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas zákoníku práce

(1) Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. 
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku, zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1.

S pozdravem

Tým RealHit.cz