Dobrý den, tímto si Vás dovoluji požádat o odpověď na následující dotaz.Zaměstnavatel na zaměstnanci požadoval pracovní pohotovost po pracovní době,byla sjednána ústní formou.Zaměstnanec na zaměstnavateli požaduje odměnu v období pracovního poměru za pracovní pohotovost ve výši 10% průměrného výdělku dle ZP.Jedná se o zařízení s nepřetržitým provozem.Dosazený ředitel odvolaný.Zaměstnanec není již v pracovním poměru se zaměstnavatelem odešel na dohodu.Zaměstnanec navrhl před 2 měs.,majitelům zařízení dohodu na finanční vyrovnání,na doporučenou poštovní zásilku nereagují.Jaký mám zvolit další potup. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
doporučujeme Vám v tomto se obrátit na advokáta. Máme za to, že bude potřeba Váš nárok vymáhat soudně, resp.by se advokát mohl pokusit o mimosoudní dohodu.
Příp. můžete podat sám žalobu k soudu, problematické se nám jeví to, jak budete dokazovat odpracování pracovní pohotovosti mimo pracovní dobu.
S pozdravem
Tým RealHit.cz