Prosím o radu, pracuji na zkrácený úvazek dle uzavřené smlouvy se zaměstnavatelem - 4 hodinová prac. doba od 8-12 hod.,, jinak mají zaměstnanci 7,5 hod /den. Je práce nad rámec ujednané prac. doby považován za práci přesčas... ne pro účely proplacení, ale pro účely výběru náhradního volna, zaměstnavatel trvdí, že tyto hodiny se nepočítají jako práce přes čas tudíž si je prý nemůžu vybírat. Jak naložit s hodinami navíc, přes rámec ujednané prac. doby. Předem děkuji za rychlou odpověď. S pozdravem Smékalová
Dobrý den,
nejprve je potřeba si ujasnit, co se rozumí prací přesčas. Tou je podle § 78 odst.1 písm. i) zákoníku práce:
"prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost."
Tedy u zkráceného pracovního úvazku se prací přesčas rozumí až práce nad 40 hod týdně, aby bylo možno za ni požadovat náhradní volno a musí být na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem. Pokud jste odpracovala nad stanovený počet dohodnutých hodin do 40 hodin týdně, náleží Vám za tuto práci ,která však skutečně dle zákoníku práce není prací přesčas, jen mzda.