V práci měsíčně (dle nařízení soudu) strhávám zaměstnanci z platu jistou částku, kterou jako splátku výživného zasílám na účet jeho bývalé manželky. Bohužel jsem napsala do příkazu o jednu nulu navíc, takže bývalé manželce zaměstnance na účet přišla částka o více než 12.000,- vyšší, než měla. Zˇenu jsem telefonicky i e-mailem po několika dnech na tuto skutečnost upozornila s tím, že bych byla ráda, aby firmě peníze vrátila. Paní samozřejmě hned věděla o co jde, ale peníze prý utratila. Nezajímá ji, že se nedovoleně obohatila a že nezákonně zadržuje cizí věc, prý ji mám dát k soudu (nic nevlastní a žije ze sociálních dávek). Je mi jasné, že si na ní nic nevezmu. Myslíte, že by bylo možné, aby tato částka, která jí byla zaslána navíc, byla považována jako např. předplacení výživného a já bych jí tak vlastně měsíčně výživné neposílala až do doby, kdy by se tento přeplatek vyrovnal ? Velice Vám děkuji za odpovědˇ, pěkný den, V.
Dobrý den,
není zřejmé, zda se jedná o výživné na nezletilé dítě či na jinou osobu. Dle našeho názoru pokud by se jednalo o výživné na (nezletilé) dítě, pak takový to zápočet, tedy neposlání srážek, není s největší pravděpodobností možný, neboť je potřeba, aby dítě mělo zaopatřeno přísun určitých finančních prostředků každý měsíc pravidelně.
Ale je dle mého určitě možné zavolat na soud, který nařídil výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy a zeptat se na tento problém. Domnívám se tedy, že Vám jako zaměstnavateli nezbude nic jiného něž podat žalobu na vydání bezdůvodného obohacení.
S pozdravem
Tým RealHit.cz