Zaměstnanec nevyčerpal 13 dní dovolené z roku 2015 a 25 dní z roku 2016. Celkem tedy 38 dní dovolené z minula. Jak postupovat? Děkuji
Dobrý den,
podle zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody (dlouhodobá nemoc, rodičovská dovolená apod.).
V případě, že se stane, že zaměstnanec nestihne v kalendářním roce řádnou dovolenou vybrat, pak se nevyčerpané volno převádí do následujícího kalendářního roku. Tuto dovolenou pak může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci vyčerpat do 30.6. následujícího roku. Neučiní-li tak, pak si zaměstnanec sám může určit, kdy volno z předchozího roku vyčerpá. Musí to však zaměstnavateli oznámit alespoň 14 dní předem. Pokud zaměstnanec tohoto práva nevyužije a dovolenou z předchozího roku nevyčerpá, pak samozřejmě nárok na dovolenou nezaniká. Dle našeho názoru se dovolená buď dále převádí do dalšího roku nebo zaměstnanci za ní náleží náhrada mzdy (platu), jelikož zaměstnavatel porušil zákon tím, že mu dovolenou nenařídil.