Vypoved po rodicovske dovolene

Dobry den, jsem na materske dovolene, ktera mi ale skonci 4.2.2017 dovrsenim 3 roku dcery.Setkala jsem se se zamestnavatelem, ktery mi rekl, ze pro mne jiz misto nema a chce se se mnou domluvit na financnim vyrovnani..Moc jsem nepochopila na cem se se mnou chce domlouvat, rekla jsem mu ze na to jsou asi urcita pravidla, ktere ja si nemuzu asi diktovat..A ted tedy vubec nevim- mohla bych poprosit o radu?V zamestnani jsem nastoupila na materskou po 7 odpracovanych letech v roce 2013 v prosinci a dcera se narodila 4.2.2017.. Me otazky jsou- muze mne zamestnavatel dat vypoved dohodou s financni odmenou- to neni totez co vypoved pro nadbytecnost?Jak velike odstupne bych mela dostat kdyz ve smlouve mam 12 000kc +pohyblivou slozku a dodatek -nejake procento?Je to tak ze bych mela dostat i plat za vypovedni dobu 2mesicu?A ovlivni vypovedni dobu predani smlouvy?Chteji se se mnou sejit koncem ledna, kdyz bych vypoved prevzala az v unoru-bezela by mi vypovedni lhuta o mesic ‚dele‘? Dekuji moc Monika

Dobrý den,

dle Vašeho popisu se máte vracet po skončení rodičovské dovolené, když Vašemu dítěti budou 3 roky. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout stejnou práci podle pracovní smlouvy – a to co se týče náplně, mzdy, pracovního úvazku.

Pokud pro Vás zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené nemá práce je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a je povinen po tuto dobu Vám hradit mzdu.

Pokud se rozhodne, že s Vámi ukončí pracovní poměr, pak Vám zřejmě bude chtít dát výpověď pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn. Výpověď je dvouměsíční a začíná běžet od prvního dne následujícího po dni, kdy Vám byla výpověď doručena. Tedy by pro Vás bylo jistě výhodnější výpověď obdržet nebo převzít až v únoru, kdy by pak výpovědní doba běžela v měsíci březnu a dubnu.

S výpovědí z organizačních důvodů je každopádně spojen nárok na odstupné, které podle odpracovaných roků dosahuje jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků. A to i v případě, že kvůli organizačním důvodům přistoupíte na rozvázání pracovního poměru dohodou. Když zaměstnavatel odmítne odstupné vyplatit, poruší zákoník práce.

Více zde https://www.penize.cz/pracovni-pomer/300516-navrat-z-materske-a-rodicovske-na-co-mate-pravo-a-co-si-nenechat-libit

nebo dále zde https://www.aperio.cz/326/vypoved-a-rodicovska-dovolena-%E2%80%93-nepristupujte-na-nevyhodne-podminky