English
Russia
Germany
Výpověď po RD
Dobrý den, čeká mne vypověď po rodičovské dovolené. Nevím zda-li dohodou či pro nadbytečnost. Chtěla bych se zeptat zda-li pro nadbytečnost, můžu hned po datu výpovědi navštívit pracovní úřad a začít třeba hned pracovat nebo po dobu platů nemůžu a pokud ano, musím část odstupného vrátit?A závisí obsah ve výpovědi- dohodou či pro nadbytečnost na dávky, které bych dostala z pracovního úřadu? Děkuji
Dobrý den,
nejprve obecně k návratu do práce po rodičovské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) Vám zaměstnavatel musí nabídnout stejnou práci podle pracovní smlouvy – a to co se týče náplně, mzdy, pracovního úvazku.
Pokud pro Vás zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené nemá práce je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a je povinen po tuto dobu Vám hradit mzdu.
Pokud se rozhodne, že s Vámi ukončí pracovní poměr, pak Vám zřejmě bude chtít dát výpověď pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn. Výpověď je dvouměsíční a začíná běžet od prvního dne následujícího po dni, kdy Vám byla výpověď doručena.
S výpovědí z organizačních důvodů je každopádně spojen nárok na odstupné, které podle odpracovaných roků dosahuje jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků. A to i v případě, že kvůli organizačním důvodům přistoupíte na rozvázání pracovního poměru dohodou. Když zaměstnavatel odmítne odstupné vyplatit, poruší zákoník práce.
Poté co skončíte pracovní poměr se hned nahlašte na úřadě práce z důvodu úhrady zdravotního pojištění, nicméně příspěvek v nezaměstnanosti můžete pobírat až poté co Vám skončí výplata odstupného.
Dle našeho názoru po dobu, co budete brát odstupné si můžete najít novou práci a začít pracovat. Pro přesné informace se zeptejte na úřadě práce.
nebo dále zde https://www.aperio.cz/326/vypoved-a-rodicovska-dovolena-%E2%80%93-nepristupujte-na-nevyhodne-podminky