Rozvázání pracovního poměru

Dobrý den, manželka pracuje 6let v jedné škole Mladá Boleslav.Podařilo se jí sehnat lepší zaměstnání ale kde potřebuje nastoupit a pan ředitel jí nechce pustit.Napsala řádnou výpověď(dohodou)kterou ředitel vyhodil a napsal novou dle svého.Na původní jí neodpověděl.Prý musí za sebe najít náhradu.Je toto prosím správné?Děkuji.

Dobrý den,

obecně ukončení pracovního poměru je možné – uplynutím času (u pracovního poměru na dobu určitou), zrušení ve zkušební době (ta musí být stanovena v pracovní smlouvě a je maximálně 3 měsíční), výpovědí ze strany zaměstnavatele (musí pro to být zákonné důvody), výpovědí ze strany zaměstnance (nemusí uvádět žádný důvod, ani za sebe najít náhradu), dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, okamžitým zrušením pracovního poměru (ze závažných důvodů na obou stranách, může podat zaměstnanec i zaměstnavatel), smrtí (zaměstnavatele nebo zaměstnance).

Pokud tedy Vaše žena podá řádnou výpověď, nemusí uvádět žádný důvod, měla by být podána písemně a doručena zaměstnavateli (doporučeně poštou, osobně do kanceláře, kde by bylo dobré si nechat potvrdit převzetí výpovědi). Po podání výpovědi poběží 2 měsíční výpovědní lhůta, která začne běžet od prvního dne následujícího měsíce. Např. výpověď byla podána 15.2., pak výpovědní lhůta poběží od 1.3 a skončí 30.4.

Jestliže se však se zaměstnavatelem dohodne na jiných podmínkách ukončení i to je možné, ale musí s tím souhlasit oba dva. Pak spolu uzavřou tzv. dohodu o rozvázání pracovního poměru, kterou podepíší oba dva. Např. se mohou dohodnout, že pokud za sebe najde náhradu skončí pracovní poměr dříve než po uplynutí doby 2 měsíční výpovědi. 

S pozdravem

Tým RealHit.cz