Pracovní smlouva – dohoda o pracovní činnosti

Dobrý den, prosím v roce 2016 jsem byla zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti která byla do 31.12.2016 s tím, že budu i nadále pracovat. Firma ale novou smlouvu mi nestačila dát i když jsem musela 2.1.2017 nastoupit do práce. Přijela až dnes 13.1.2017 se smlouvou ale já ji zatím nepodepsala protože si myslím ,že jsem jejich porušením nyní pracovně na dobu neurčitou. Mám pravdu, nebo co tedy mám dělat ? Děkuji

Dobrý den,

to co uvádíte, se týká pracovního poměru uzavřeného pracovní smlouvou na dobu určitou, viz zákoník práce v § 65 odst 2 uvádí, že:

„Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.„

Ve Vašem případě, jak píšete, však byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti (nejedná se o pracovní smlouvu, kterou vznikne pracovní poměr) a na tu se bohužel toto ustanovení nevtahuje. 

Pak tedy Dohoda o pracovní činnosti může být v tomto případě sjednána i na dobu určitou.

Nad rámec připomínáme, že u dohody o pracovní činností  nesmí zaměstnanec po celou dobu trvání dohody o pracovní činnosti pracovat průměrně více než 20 hodin týdně.