Náhrada škody

Dobrý den , mám následující problém . Od 7.října 2015 jsem byl na neschopence , kterou mi dala naše závodní lékařka . Předepsala mi léky na vysoký krevní tlak , které už jsem bral několik let a normálně jsem při tom chodil do práce . Pracoval jsem jako směnový mistr ve firmě Glanzstoff – Bohemia s.r.o.( dále jen G – B ) se sídlem v Lovosicích . Ve firmě jsem pracoval 37 let . Po 380 dnech pracovní neschopnosti byla paní doktorka nucena neschopenku ukončit a když jsem ukončenou neschopenku donesl zaměstnavateli , tak mi bylo oznámeno , že se mnou rozvazují pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů . Před tím jsem ještě na pokyn paní doktorky požádal o invalidní důchod , protože těch zjištěných diagnoz bylo více – mírně zvýšená hladina cukru na úrovni 7,8 až 7,2 , dále jsem absolvoval vyšetření na plicním oddělení v Městské nemocnici v Litoměřicích . Zde jsem byl odeslán na rentgen – snímky byly v pořádku . Paní doktorka mi položila několik otázek typu jestli chrápu , jestli mě to budí a podobně . Nabídla mi , že mě objedná ve spánkové laboratoři v Ústí nad Labem . S tím jsem souhlasil . Po absolvování noci v této laboratoři si mě ráno pozval pan doktor na vyhodnocení vyšetření a tam jsem se dozvěděl poměrně pro mě šokující zjištění , že ani jedna s těch mých diagnoz není na vystavení neschopenky . Zjistili mi mírnou spánkovou apnoe .Takže jsem byl vlastně zcela nesmyslně držen více než rok na neschopence v důsledku čeho jsem přišel o nemalou částku na ušlém výdělku a byl držen více než rok na režimu práce neschopného , nemohl jsem se volně pohybovat – zajet si třeba na několik dní někam na výlet , zajít si do kina a podobně . Cítím se tím být velmi poškozen a dále ještě navíc , letos mi bude 60 let a mám dost ztíženou pozici na trhu práce a tím , že mám zdravotní důvody je to o to horší . Nabyl jsem dojmu , že došlo k jakési dohodě mezi vedením firmy a závodní lékařkou a firma se mě chtěla zbavit , pro což samozřejmě nemám důkaz . Firma mi nenabídla žádnou jinou práci . Podle jednoho zaměstnance G – B jsem se dozvěděl , že už v listopadu 2015 se říkalo na provoze : „ Němec , ten už se nevrátí….“ a to bylo zhruba po třech týdnech od začátku pracovní neschopnosti . Nevím jaké jsou vztahy mezi personalisty různých firem , ale pokud by zadali dotaz mému bývalému zaměstnavateli a ten by jim jejich dotaz zodpověděl tak bych byl potencionálním budoucím zaměstnavatelem odmítnut . Veškeré mé „diagnozy“ poskytla paní závodní lékařka personálnímu oddělení G – B, což také podle mého názoru není zcela v pořádku . V současné vlastně ani nevím jakou práci bych vlastně vůbec mohl vykonávat . Zajímalo by mě zda bych mohl požadovat nějaké odškodnění . Děkuji Němec

Dobrý den,

Váš případ je natolik specifický, že bychom Vám ho doporučovali zkonzultovat s některým z advokátů, jejich seznam naleznete zde https://vyhledavac.cak.cz/Units/_Search/search.aspx. V případě potřeby by bylo nutno podat žalobu na náhradu škody k soudu.

Máme za to, že by bylo možné žádat náhradu škody po lékařce, neboť ta pochybila tím, že Vás více jak rok držela práce neschopným. Bude potřeba přesně vyčíslit škodu a požadovat její náhradu po lékařce. Způsobená škoda musí být v příčinné souvislosti s jednáním škůdcetzn. že nebýt tohoto jednání škoda by nevznikla.

S pozdravem

Tým RealHit.cz