dovolená z předchozího roku

Může mi firma sebrat den dovolené? V lednu 2016 jsem měla převedený 1 den z roku 2015, nevím proč, takže na výplatní pásce jsem v lednu měla 26 dnů, protože máme 5 dnů dodatkové dovolené.1.12. zapsala do docházky zbývajících 6 dnů a 16.12 jsem dostala e-mail od mé přímé nadřízené že : „dovolenou, kterou jsem měla naplánovanou na 23.12. se mi ruší, protože jsem si jí převedla z minulého roku i přes to, že na konci měla být 0 „.. O nic jsem však nežádala. Mohu se nyní nějak bránit? Od 20. 12. jsem byla nemocná. Děkuji

Dobrý den,

podle zákoníku práce v případě, že se stane, že zaměstnanec nestihne v kalendářním roce řádnou dovolenou vybrat, pak se nevyčerpané volno převádí do následujícího kalendářního roku. Tuto dovolenou pak může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci vyčerpat do 30.6. následujícího roku. Neučiní-li tak, pak si zaměstnanec sám může určit, kdy volno z předchozího roku vyčerpá. Musí to však zaměstnavateli oznámit alespoň 14 dní předem. Pokud zaměstnanec tohoto práva nevyužije a dovolenou z předchozího roku nevyčerpá, pak samozřejmě nárok na dovolenou nezaniká. Dle našeho názoru se dovolená buď dále převádí do dalšího roku nebo zaměstnanci za ní náleží náhrada mzdy (platu), jelikož zaměstnavatel porušil zákon tím, že mu dovolenou nenařídil.

V případě nutnosti je možné se obrátit na úřad práce, který by postup zaměstnavatele prošetřil.